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幼儿园园长收6.16元巧克力被开除?专家:规范师德师风不必矫枉过正

2024年09月06日

  爱是无价的,用真诚与真心来感谢师恩是最好的礼物,更加可贵。

  因为收了学生的教师节礼物——价值6.16元的巧克力,重庆一幼儿园园长王某仙被学校开除,王某仙对此不服,遂将幼儿园告上法庭。近日,该案尘埃落定,法院判决幼儿园败诉,法院认为:巧克力价值较小,且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送,不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。在法院判决之后,“园长收学生6.16元巧克力被开除”话题冲上热搜,一时之间,众声喧哗。对此,业内人士认为,规范师德师风不必矫枉过正,尊师重道向来是中华民族的优良传统,学生自发地通过自制小礼物和行动向老师表达敬意和感谢无可厚非。


“小过重罚”不可取


  这起因教师节礼物引发的劳动争议,法院一审、二审均判园方败诉。上海江三角(苏州)律师事务所费翔律师认为,法院的判决,无疑是对“小过重罚”现象的一次纠偏。用人单位以劳动者具有过错为由单方解除劳动合同,是对于劳动者最高程度的否定性评价,应以劳动者过错的严重性和行为的合理性为衡量基准。解除劳动合同是对劳动者最严厉的处罚措施,本案中,老师接受学生在特殊节日赠与的较低金额的巧克力,并未达到须单方解除劳动合同的严重程度,亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围,因而用人单位系违法解除。

  当前,人们所反对的是极个别教师索要礼物和家长攀比送礼,教育部印发《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》旨在纠正教师利用职务便利违规索要和收受礼品礼金等不正之风。费翔认为,学校严抓师德师风建设本无可厚非,但有关单位和部门在执行制度时应合情合理,既要坚持用“零容忍”态度清理师德失范的害群之马,又要有温度,注重人文关怀,充分保障教师的合法申辩权利,若动辄小题大作、上纲上线,势必会搞得全体教师群体草木皆兵。


感谢师恩无须送礼


  9月2日,“园长收学生6.16元巧克力被开除”话题在市总工会官方微信号“申工社”发出后,同样引起了网友的热烈讨论。其中,网友“阿白”的留言代表了大多数网友的观点:“如果不分青红皂白、‘一刀切’禁止学生向老师表达他们的爱,我们的学校又怎么去教会孩子们爱别人,我们教育的初衷又如何实现?”

  记者发现,随着时代进步,教师节送礼之风已渐渐消失,取而代之的是孩子们更简单、更纯粹的表达方式。在记者随机采访中,有不少家长表示自己不会在教师节送礼。家长严女士表示,自己从来没给老师送过礼物,要送也是孩子自己做的一个小手工或者小贺卡。家长龚先生的女儿刚上幼儿园,他表示,“不会给老师送礼物,就算送了,老师也不会收。”在媒体发起的一项“教师节当天学生应该给老师送礼吗?”的调查中,选择应该送礼的受访者只占了13%,有超过45%的受访者不同意送礼,认为表达感谢有很多种方式,不一定要花钱。

  “法有度,人有情”,欧宝官方-(中国)网站首页学前教育系教授、博士生导师钱雨受访时表示,园长收学生6元巧克力被开除明显小过重罚,显示了园方的管理水平低下。“对于一线教师而言,教师节什么礼物最好呢?不妨鼓励中小学生用文字来表达爱意,比如给老师一封情真意切的信,鼓励幼儿园的孩子送给老师一个爱的拥抱。”钱雨说,爱是无价的,用真诚与真心来感谢师恩是最好的礼物,更加可贵。



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记者丨李成溪

来源丨劳动观察

编辑丨王蓝萱

编审丨郭文君